记者 孙诗卉 实习生 杨瑞 上海报说念成都神秘顾客分析

近日，多家险企接续表示2023年四季度偿付智商证据，据记者不皆备统计，约136家险企表示了董监高薪酬情况，包括56家东说念主身险公司，70家财险公司，10家再保障公司。其中有10家险企董监高最高年薪高出500万元，和泰东说念主寿董监高以692万元的单东说念主最高薪酬名挨次一。

和泰东说念主寿董监高最高薪酬名挨次一

在已表示2023年四季度偿付智商证据的136家险企中，有10家保障公司董监高最高年薪高出了500万元。别离为和泰东说念主寿、利宝保障、招商信诺、中宏东说念主寿、中好意思联泰、信好意思相互、信泰东说念主寿、好意思亚财险、横琴东说念主寿、瑞士再保北分，最高薪酬取得者包括4位董事、4位高管（其中2家保障公司未列明最高薪酬包摄者）。其中，利宝保障和好意思亚财险为财险公司，瑞士再保障北京分公司为再保障公司，其他7家为东说念主身险公司。从上述数据来看，东说念主身险董监高的最高薪酬时常高于财险和再保障。

在列明具体数值的险企中，和泰东说念主寿的董监高单东说念主最高薪酬名挨次一，达692万元，其次是一家财险公司——利宝保障，董监高单东说念主最高薪酬为648万元。

值得一提的是，这10家保障公司中，仅信泰东说念主寿的股权结构中无外资的参与，其余险企均包含外资。也便是说，相较于国资与民营险企，合股、外资公司董监高工资时常相对更高。

另外值得禁绝的是，记者梳剪发现高薪并不与公司以前功绩表现正关系，高管最高薪酬名次前10位的险企中，最高薪酬名挨次一的和泰东说念主寿，2023年全年的净利润吃亏约5.70亿元。名挨次二的利宝保障近三年的净利润别离为-0.44亿元、0.45亿元、0.26亿元。名挨次三的招商信诺近三年的净利润别离为1.80亿元、6.74亿元、4.02亿元。

据了解，和泰东说念主寿建筑于2017年，现在仍未参加盈利状态，2017年—2023年别离吃亏1.34亿元、7762.57万元、9354.62万元、6236.41万元、1.24亿元、0.89亿元、5.70亿元，于今已累计吃亏近11.5亿元。不外，业内素有“七平八盈”定律，也便是说保障公司建筑到第7年才罢手吃亏、第8年头始盈利。本年和泰东说念主寿是否能迎来盈利，还需要合手续关切。

东说念主身险董监高薪酬高于财险

从已公布偿付智商证据的56家东说念主身险公司董监高薪酬数据来看，700余名东说念主身险董监高中有9名2023年薪酬高于500万，其余董监高薪酬低于50万的占比超三成，薪酬区间位于50-100万的占比不到两成，而薪酬区间位于100-500万的占半数傍边。

制图：21世纪经济报说念

70家财险公司共公布了900余名董监高薪酬，其中，除2名董监高2023年薪酬高于500万以外，其余董监高薪酬低于50万的占比高出四成，薪酬区间位于50-100万的占比近两成，而薪酬区间位于100-500万的在三成傍边。

制图：21世纪经济报说念

从数据上看，近半数东说念主身险公司董监高薪酬都调解在100万-500万的区间内，近半数财险公司董监高薪酬调解在低于50万元的区间内，东说念主身险公司董监高的薪酬略高于财险，且相较东说念主身险公司，财险公司超高薪酬数目也较少。

总体上看，纵不雅已公布的东说念主身险和财险公司董监高薪酬，其中薪酬高于500万元的董监高11名，而薪酬低于50万元的则超600名，苏州神秘顾客公司保障公司的董监高薪酬之间存在较大差距，但超高薪酬也曾属于凤毛麟角，东说念主身险公司董监高薪酬100万以下和100-500万之间约各占一半，而财险公司董监高薪酬则更多地位于0-100万之间。

关系业内东说念主士对21世纪经济报说念示意，连年来，限薪令的出台，条目年度工资总和要加大向一线职工、下层职工歪斜力度。因此，金融行业关于董监高薪酬管控相较此前更为严格。不外21世纪经济报说念记者了解到，限薪令主要影响的是国企、央企的高档管束东说念主员，对外资、合股、民营机构影响有限，况且商场化机构更需要高薪诱惑优秀管束东说念主才。

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东说念主身险、财险董监高迎来“降薪潮”？

与2022年数据比较，2023年的东说念主身险、财险公司的董监高似乎迎来了“降薪潮”。

2023年东说念主身险公司董监高薪酬50万以上各薪酬区间均出现不同过程的下跌，而50万以下薪酬区间占比则出现飞腾。具体来看，高于500万元区间的比重比2022年下跌1个百分点；100-500万元区间的比重比2022年裁减约5个百分点；50-100万元区间的比重比2022年裁减约2个百分点；低于50万元的区间占比则比2022年高了约8个百分点。

制图：21世纪经济报说念

2023年财险公司董监高薪酬也有相似的趋势，在已表示数据中，500万元区间占比比2022年下跌约一个百分点；100-500万元区间的占比比2022年减少了约7个百分点；而低于50万元的区间占比则比2022年多了约8个百分点。

制图：21世纪经济报说念

据了解，保障公司的薪酬制定基本都依据原保监会2012年印发的《保障公司薪酬管束要领指引（试行）》（下称“《指引》”），各公司的薪酬水和气结构有所不同。《指引》表现，保障公司应当笔据公司财务景况、操办成果、风险边界等多种身分，合理信服董事、监事和高管东说念主员薪酬水平；不得脱离国情、行业发展阶段和公司骨子披发过高薪酬。绩效薪酬应当边界在基本薪酬的3倍以内，主义绩效薪酬应当不低于基本薪酬。

而除了关系战略指引的影响，有业内东说念主士对21世纪经济报说念记者示意，前年受成本商场影响，庄重投资端的高管薪酬可能受到一些影响，而欠债端的高管所受影响则更小。该东说念主士合计，诚然从举座表示数据来看，似乎存在“降薪潮”的影子，但照旧要分渠说念来看，有一些渠说念可能并不存在降薪，致使增长也曾显贵。

此外，部分保障公司也会设定弥远引发规划或按照场地关系条目制定薪酬及旁观条目。紫金财险示意，公司指点班子的薪酬按《江苏省省管金融企业庄重东说念主薪酬管束暂行看法》本质。招商信诺东说念主寿的高管遴荐参与公司的弥远引发规划，其能否取得弥远引发授赐与及弥远引发最终行权数额，取决于公司在一段时天职的绩效，而非职工与公司某一年的绩效。

值得禁绝的是，与董监高的薪酬下行趋势比较，险企的下层及中层职工对2023年的举座收入评价为“较为自如”，一位险企中层管束东说念主员对21世纪经济报说念记者示意，他这边前年的收入举座保合手自如，该有的涨幅也平淡上浮了成都神秘顾客分析，诚然没挑升外之喜，但也还算空闲。